教务

【岗位职责】

1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师并制定课表，监督学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜；

2、定期开展巡课工作，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，跟进学习进度，落实学习问题管理、作业跟踪与自习安排，协助教师推进学习计划实施；

3、定时与家长沟通回访，组织常规家长会，及时反馈学生学习进展，了解家长与学生的实际需求，通过专业服务提升家长满意度与信任度，建立良好互动关系，助力学费续缴、扩科报名及口碑推荐；

4、负责学生纪律管理，具备风险意识，确保学生在校期间的安全保障；

5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。

【任职要求】

1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先。

2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识；

3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力；

4、具备目标导向思维和进取心，能承受工作压力，胜任业绩类任务并保证执行质量；

5、工作条理清晰，能够有序推动日常事务性工作；

6、有教育行业从业经验者优先，或具有销售、管理类工作经验且事业心强者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。

【薪酬福利】

1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假月收入可达3万-5万元。

2、福利体系：

1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；

2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；

3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先境外），上半年春游、下半年团队短途出行，高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；

4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享受更高折扣！有效减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，是吸引人才的重要优势之一；

5）表彰盛典：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；

6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。

【培训学习】

1、内部成长：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己；

2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智、价值观于一体，全面培养卓越职场人与业务专家；

【职业发展】

班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理

【企业文化】

1、核心理念：大爱、利他。

2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。

3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、支持综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。