人事主管

1、负责公司绩效管理工作，定期优化完善各部门绩效；

2、负责招聘与配置工作，达成月度招聘计划，实现人员配备合理；

3、负责制定和优化公司人力资源管理制度，根据实际情况，不断调整及优化各项人力体系，适应当下的发展；

4、负责管理体系建设优化及执行，确保公司各项制度的落地和执行；

5、负责公司培训及团队氛围建设工作，提高员工技能及公司凝聚力；

6、负责员工关系管理，劳动争议相关的处理，维护公司和谐稳定的劳动关系；

7、公司各项事项的跟进：固定事项、自循环、各项会议、新员工跟进等；

8、负责各项数据的统计、分析和报告；

9、领导交待的其他事项；

任职资格：

1、人力资源/管理类专业，本科及以上学历；有食品或者零售行业从业经历优先。

2、5年以上人力资源经验，有人力资源管理师持证者优先考虑；

3、熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置等人力资源管理知识；

4、具备管理体系建设优化、制度制定及落地优化的能力；

5、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力；

6、具备较强的数据分析和报告撰写能力；

7、具备良好的职业操守和团队合作精神。

本岗位单休，介意者勿扰！