教学老师（无续费压力+高课时费+五险一金）

【岗位职责】

1、根据学生个体差异，开展相应学科教学工作，注重因材施教，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；

2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；

3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量；

4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课和磨课交流，不断提升教学水平与专业素养；

5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后维护工作，支持学生续费、转介绍等相关事务推进；

6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。

【任职要求】

1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有对应学科教师资格证，有同类教育机构工作经验者优先；

2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；

3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通；

4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教；

5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。

【薪酬福利】

薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万—3万元，高中教师可至4万元左右。

福利：

1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设；

2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；

3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；

4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效降低家庭教育支出，每年节省数万元，成为吸引人才的重要优势；

5）表彰机制：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与杰出管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；

6）基础保障：五险一金、优秀员工评选等常规福利齐全。

【培训学习】

1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司作为业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行共成长；

2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，助力打造卓越职场人与专业业务骨干；

【职业发展】

教师—储备管理干部—组长—主管—校长—区域总经理

【企业文化】

1、核心理念：大爱、利他。

2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。

3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。