K12招生校长/副校长20-40万

【岗位职责】

1、全面统筹校区咨询团队的日常运营，实施目标管理，确保完成集团下达的月度及年度销售任务；

2、负责咨询部门的人力资源规划，推进人才引进与培养机制，完善团队梯队结构，构建高效的组织体系。制定员工在岗期间短、中、长期培训方案，并监督执行落地，强化团队稳定性，减少人员流失，提升人均业绩产出；

3、主导团队日常运作管理，包括组织召开部门会议、监督基础工作执行、落实奖惩机制、推行标准化流程制度、保障信息传达畅通，明确职责分工并协同其他部门高效配合，保证部门工作有序推进；

4、统筹各渠道客户资源分配与管控，在关键招生节点制定销售策略与沟通话术，指导并协助每位咨询师完成高难度客户的转化服务，推动签约达成；

5、配合上级领导开展校区及区域层面的各项运营管理事务。

【任职要求】

1、大专及以上学历，具备2年以上教育行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）；

2、熟悉教育领域业务模式，了解咨询服务全流程，拥有丰富的招生实战经验；

3、具备较强的市场敏锐度和应变能力，判断力佳，表达清晰，沟通顺畅；

4、抗压能力强，执行力突出；

5、注重团队协作，具有良好的协调与统筹能力；

6、职业素养良好，工作积极投入，认同公司核心价值观。

【薪酬福利】

1、薪酬结构：底薪＋个人新签提成＋团队绩效提成＋专项激励奖金＋全勤奖励＋餐补＋工龄工资＋年终奖金；综合月收入平均25000-35000元，表现优异者可达40000元左右。

2、福利待遇：

1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游活动、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；

2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；

3）旅游福利：年度优秀员工享双人往返旅行（优先境外），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；

4）子女教育支持：在职员工子女报名公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！有效减轻家庭教育支出，每年节省费用可达数万元，成为吸引人才的重要优势；

5）荣誉表彰：定期举办暑期、寒假表彰大会、区域团建年会及全员大型年会，明星员工与杰出管理者可邀请父母共同参与，增强归属感与荣誉感；

6）基础保障：依法缴纳五险一金，设立优秀员工评选机制。

【培训学习】

1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自设计与主持培训内容，公司以行业内领先的专业化管理体系著称，与优秀者同行，助力自我全面提升；

2、外部赋能平台：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持深度合作，每年组织至少一次千人规模线下集中学习，不定期开放线上课程资源，每年配套一套中层干部专属成长课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观塑造，全方位培养卓越职场人才与业务骨干；

【职业发展】

晋升路径：主管→储备校长→校长→区域总经理。

【企业文化】

1、核心理念：大爱无疆、利他为先。

2、利他的三个方向：成就员工、服务客户、回馈社会。

3、对员工的三大支持：助力物质收入持续增长、推动综合能力全面提升、促进情商智慧与人生福报共同发展。