初高中英语教师

一.公司简介

优胜教育集团作为个性化教育行业的开创者，自1999年成立以来，依托18年的教育品牌连锁运营管理经验，建立了多项行业领先标准。现面向社会招聘教师岗位，具体信息如下：

二、岗位薪酬及福利：

1.行业内具有竞争力的薪资结构：底薪+绩效+课时费+奖金+工龄工资+五险

岗位月均收入区间为5000-10000元，表现优异者月薪可达10000-15000元。

2.福利待遇：

（1）专属员工福利：带薪年假、节日礼品、定期团队聚餐；

（2）晋升发展机制：全国范围内教师每年享有不少于两次的调薪与职级晋升机会；

（3）社保缴纳：依法提供养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险；

（4）办公环境：个性学事业部分公司各校区均配备学习氛围浓厚的教学空间，并设有“师徒制”帮扶机制，助力新教师快速成长；

三、完善的培训体系：

1.集团于2006年成立教育研究院，汇聚近千名一线教师与教育专家，构建了以“YOUWIN教学法”为核心的个性化教育模式。所有分公司均建立系统化培训机制，全面支持员工岗位能力与综合素质提升。

2.培训项目包括：

（1）新教师岗前培训：为期一周，全面了解优胜教育各项目内容；

（2）线上全国YY培训：由集团总部统一组织，骨干教师分享经验，全国校区教师同步参与；

（3）区域教研培训：由各分公司分区开展，学科带头人主导，交流提分案例与教学心得；

（4）星级教师进阶培训：城市内单科优秀教师集中参训，强化专业授课能力；

（5）全国主管/校长训练营：面向全国1500余家校区优选人才，由总部高层直接带教，带薪培养管理储备力量。

为保障培训质量，集团总部组织的所有培训均由高层管理者、研究院学科组长、人力资源培训师及外聘资深学科讲师联合授课。

四、教师岗位职责：

1.承担学生“一对一”或“一对多”辅导任务，依据测评结果、学业表现及个性特征，制定个性化学习方案；

2.按照集团规范完成授课流程，做好课堂记录与反馈，并根据学生情况动态调整教学策略；

3.与家长及学习顾问保持密切沟通，全面掌握学生学习状态，实施针对性教学，提升服务满意度；

4.根据学习进度，每月组织知识检测并进行试卷分析，适时推荐跨科目课程建议；

5.积极参与集团组织的学科教研活动及教师月考，持续精进教学水平与授课技巧。

五、任职要求：

1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所授学科相关专业背景者优先；

2.具备一定教学经验，能达到高中阶段教学要求，持有中级及以上教师职称者优先；

3.熟悉各地历年小、初、高考试题类型，精准把握知识点与考点，了解相关政策导向；

4.富有耐心、细致负责，具备较强的分析总结、规划能力和观察能力；

5.形象良好，举止文明，普通话标准流畅；

六、广阔的职业发展路径：

优胜教育集团在全国400多个城市拥有1500余家直营校区，累计服务中小学生超200万人次，计划未来1-2年内拓展至2000家学习中心，打造全国领先的一对一个性化教育品牌。集团提供全国范围内的晋升通道，教师岗位设“专业”与“管理”双通道发展方向。通过系统培训，部分教师入职3-5个月晋升为学科负责人，6-8个月成长为教学主管或研究院讲师，6-12个月可晋升为区域经理或分公司教务经理（TMBP）。

1.管理发展路径：教师→学科负责人→教学主管→平台校长→区域经理/TMBP→项目总监→城市总监

2.专业发展路径：教师→学科教研员→培训讲师/研发主管→研究院项目经理→研究院总监