人事行政主管

岗位职责：

1、根据公司战略方向，统筹规划并落实人力资源与行政管理体系的建设与持续优化；

2、保障各项管理制度高效运行，协调内外部协作关系，营造稳定有序的工作环境；

3、全面负责人力资源各职能模块运作，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等，支撑业务增长需求；

4、完善员工关系管理机制，妥善处理劳资纠纷，促进和谐劳动关系与积极团队氛围；

5、统筹行政运营工作，包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务保障；

6、诊断组织运行状况，评估架构合理性，提出优化方案以提升组织效率与流程协同性；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑；

2、年龄35-45周岁，具备10年以上人事行政管理工作经验，有大型企业或制造业从业经历者优先；

3、精通人力资源各模块实践，掌握人事行政全流程管理方法；

4、熟悉国家劳动法律法规政策，具有良好的职业操守和风险防控意识；

5、具备卓越的领导力，善于团队激励与跨部门协作，推动企业文化有效落地；