招聘主管

岗位职责：

1.招聘计划的制定与实施：结合当前人员编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计各岗位需求人数，制定并落实招聘方案。

2.招聘渠道的开发与维护：负责搭建并维护各类招聘渠道，积极拓展符合企业需求的招聘资源，及时发布职位信息。

3.简历筛选与面试组织：收集应聘简历，进行分类整理与初步筛选，安排候选人面试，确定面试人选，并协调相关部门人员参与初试、复试流程。

4.招聘宣传与平台管理：撰写招聘文案，维护招聘平台内容更新，确保招聘信息准确传达，保持平台活跃度与沟通顺畅。

5.录用背景核查与薪酬洽谈：对拟录用对象开展背景核实工作，与其沟通薪资待遇事项，发放正式录用通知。

6.招聘效果分析与改进：梳理招聘过程中的问题，提出优化招聘机制与流程的可行性建议，形成招聘总结报告。

7.人才库建设与信息管理：搭建企业人才储备体系，做好简历归档及信息保密管理。

岗位要求：

1.具备人力资源或相关专业大专及以上学历；

2.拥有3年以上人力资源领域工作经验；具备猎头从业经历者优先考虑；

3.熟知人力资源各模块操作规范，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；

4.工作严谨细致，坚持原则，具备较强的执行能力与职业操守；

5.责任心强，敬业踏实，能够适应高强度工作节奏；

6.具备良好的沟通协调能力和服务意识，能与候选人及用人部门保持长期稳定协作关系。