人事经理/主管人力资源

任职要求：

1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历，拥有8年以上酒店行业人力资源从业经验，或担任同等岗位3年以上；

2、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规，并具备实际应用能力；

3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识；

4、性别不限，年龄不超过45岁，仪态端庄大方，英语水平良好。

岗位职责：

1、制定酒店人事管理制度及绩效考核方案，组织实施酒店人事方针、政策、指令与决策；协助总经理完善内部管理体系，及时掌握国家相关法规政策动态；

2、对重大人事任免事项提出建设性意见，牵头拟定组织架构设置或调整方案、人员编制规划并上报审批；

3、牵头编制年度薪酬、奖金、福利等人力资源成本预算及分配方案，经批准后组织实施；

4、统筹人才招聘与梯队建设，组织员工晋升评审及重要事项审核，指导监督人事部门下属工作执行，提升工作效率与服务品质，定期开展员工思想引导与企业文化培训；

5、负责组织开展人员招聘工作，办理新员工入职录用相关手续；

6、负责员工劳动合同的签署、续签、暂停、解除等管理工作；

7、办理员工离职与辞职流程，协调处理各类劳资争议；

8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检事务。