基地HRBP

岗位职责：

1.作为业务部门负责人的人力资源战略伙伴，提供全面的人力资源支持，定期开展组织评估，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块为业务团队制定切实可行的解决方案并推动执行；

2.主动与基地管理层、基层主管及一线员工保持多样化沟通，建立畅通的交流机制，确保信息在各层级间高效传递；

3.组织实施员工访谈，了解员工思想动态与个性化需求，协同部门推进员工关怀举措及相关培训活动；

4.深入理解业务发展逻辑，快速融入业务场景，协助团队优化内部组织架构，提升团队协作效能与核心人才留存率；

5.推动公司文化落地，践行企业价值观，搭建有效的沟通平台，助力组织可持续良性发展；

任职标准：

1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验；

2.具备较强的业务敏锐度，能结合外部市场趋势与内部运营实际，制定系统性人力资源规划并设计实施路径；

3.对人员与组织行为具有高度敏感性，可独立开展组织诊断与人才评估，并提出针对性改进方案且推动落实；

4.拥有出色的沟通协调能力与跨层级关系构建能力，适应多任务并行的复杂工作环境；

5.具备强烈的进取心，良好的学习适应能力及抗压素质；

6.能够适应基地办公环境。