培训主管

岗位职责：

1、开展企业内部培训需求调研，汇总分析调研结果，制定匹配的培训方案，独立完成课程设计、教材编写及线上/线下授课任务，并配合上级推进培训制度优化与完善。

2、搭建与管理内部讲师团队，结合培训需要挖掘具备授课能力的内部人才，提升其授课技巧，并提供授课过程中的指导与支持。

3、持续优化现有培训体系，涵盖在职员工培训、新员工入职培训、管理能力培训及高潜人才发展项目等模块。

4、统筹内外部培训资源，整合各类课程内容，推动内部课程的研发与沉淀，提升培训资源使用效率。

5、落地执行公司各项培训安排，组织培训实施并开展效果评估，依据反馈制定后续改进措施。

6、定期向上级反馈培训工作进展与成果，并为其他部门提供专业的培训支持与建议。

岗位要求：

1、本科及以上学历，具备人力资源或培训相关专业背景，拥有3年以上培训管理工作经验；

2、具备优秀的口头与书面表达能力，普通话流利，熟练操作Office办公软件（Excel、PPT），学习能力强，富有进取心；

3、具有良好的协作精神，责任心强，事业心突出，执行力佳，抗压能力好，身体素质良好，能胜任高强度、快节奏的工作模式