人力资源副经理/人力资源主管

岗位职责：

1.结合公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。参与企业重要人事决策事项。定期汇总整理招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据，为高层决策提供依据。定期开展员工意见征集，了解员工诉求与建议。

2.根据公司实际运营情况，主导编制招聘管理、培训发展、绩效考核、薪酬福利、人事档案管理、员工手册等制度文件、执行细则及操作流程，并推动落地实施。

3.负责开展岗位分析工作，编制岗位说明书，推进定岗定编，提出组织架构设置与职能划分优化建议，助力公司组织体系持续完善。

4.建立高效的内部沟通机制与员工激励机制，提升组织协同效率与员工积极性。

5.编制年度人力资源需求计划，统筹招聘全流程实施；制定年度培训方案，组织实施培训活动，并对培训成效进行跟踪评估。

6.组织开展员工绩效考核工作，受理员工对考核结果的反馈与申诉；根据公司薪酬总额，拟订年度调薪方案，审核员工月度薪资发放；妥善处理劳动合同相关事务。

7.将部门整体工作目标细化分解至个人，监督任务执行进度；对下属工作成果进行评估与反馈；合理管控部门费用预算。

岗位要求：

1.人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历；

2.具备10年以上制造业领域人力资源管理工作经历，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务；

3.熟悉现代企业人力资源管理体系与实践方法，对各模块工作有系统理解，掌握国家劳动法律法规相关政策；

4.英语口语表达顺畅，精通招聘模块操作，扬州及周边地区人员优先考虑。