高中语文教师（需外派无锡，提供住宿）

【岗位职责】

1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化课程讲授，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；

2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；

3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量；

4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课与磨课交流，不断提升授课水平与专业素养；

5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后维护工作，推动学生续费、转介绍及日常关系维护；

6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。

【任职要求】

1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景者优先，持有相应教师资格证，有同类教育机构工作经验者优先考虑；

2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；

3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通；

4、了解学生的学习和生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现因材施教；

5、综合素质突出或具有相关从业经验者，专业可适当放宽。

【薪酬福利】

薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师约20000元。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元，高中教师最高可达4万元左右。

福利：

1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，惊喜连连，营造浓厚的仪式感与家文化氛围；

2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300–1500元不等的父母津贴；

3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先境外），上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000–5000元旅游补贴；

4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享6.5折–8.5折优惠，校长及以上高管享受更高折扣！切实减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势；

5）表彰盛典：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者父母共同出席，增强员工荣誉感与归属感；

6）常规保障：五险一金、优秀员工评选机制。

【培训学习】

1、内部培养：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己；

2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、亲子关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智、价值观于一体，助力打造卓越职场人才与业务专家；

【职业发展】

教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理

【企业文化】

1、核心理念：大爱、利他。

2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。

3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。