培训主管

岗位概述：

负责公司培训体系的规划、建设与落地执行，统筹培训团队管理工作，通过系统化培训方案提升员工综合素质、专业能力及组织整体运营效率，对人才成长与业务发展成果承担直接责任。

岗位职责：

培训体系搭建与战略规划：

结合公司发展战略与业务需求，开展培训需求调研与分析，制定年度/季度培训计划及预算方案。

构建并持续优化企业培训体系，涵盖新员工入职培训、管理层培养、专业技能提升、企业文化宣导等模块。

设计并完善员工学习路径、职业晋升通道及相关配套课程体系，推动人才梯队建设。

培训项目管理与实施：

主导重点培训项目（如新员工训练营、领导力发展计划、销售精英培养项目等）的全流程运作，包括方案设计、宣传推广、组织实施及成效评估。

整合优质课程资源，引进外部内容并开发内部课程，建设和管理内外部讲师队伍，建立讲师选拔、认证与考核机制。

确保各类培训活动高效有序推进，及时处理实施过程中的问题，保障培训质量。

内部讲师与课程开发：

组建并培养内部讲师团队，通过TTT培训等方式提升其授课水平和课程研发能力。

牵头核心业务课程的开发与标准化工作，包括课件制作、案例整理、题库建设、操作手册编制等，促进组织知识沉淀与传承。

培训效果评估与体系优化：

建立多维度的培训效果评估机制（参考柯氏四级模型），跟踪培训成果在实际工作中的转化情况，定期输出数据分析报告，评估培训投入回报率。

运用培训管理系统（LMS）或其他数字化工具，实现学员档案电子化管理，提升培训运营效率与精准度。

团队管理与建设：

带领培训团队，合理分配任务，指导成员开展工作，实施绩效考核、日常辅导与发展支持，打造专业高效的学习发展团队。

岗位要求：

经验资历：

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。

具备5年以上培训领域工作经验，其中至少2年团队管理经历，有从零开始搭建培训体系经验者更优。

具有知名企业在培训管理方面的实战背景或主导大型培训项目者优先。

专业知识与技能：

熟练掌握培训需求诊断、项目设计、效果评估等全链条方法与工具，熟悉人才发展、组织发展及领导力培养相关理论。

具备扎实的课程开发与教学设计能力，能够指导他人完成高质量课程制作。

拥有丰富的讲师合作资源，表达能力强，具备良好的授课表现力和现场感染力，可独立讲授关键课程。

精通Office办公软件及培训管理系统（LMS），具备较强的数据处理与分析能力。

核心能力：

具备优秀的战略思维与业务洞察能力，能将业务挑战转化为有效的培训策略。

出色的项目统筹与执行推动力，能跨部门协作，同时推进多个复杂项目并达成预期目标。

良好的沟通协调能力与影响力，善于与各级人员互动，推动培训理念落地。

具备团队领导力，善于识人用人，能激发团队积极性并促进成员成长。

个人特质：

热爱学习发展工作，责任心强，自我驱动明显，抗压能力强。

思维灵活开放，学习意愿强烈，愿意拥抱变化并迎接新的挑战。