人事经理

1. 统筹公司人力资源全模块工作，包含招聘配置、员工入离职、劳动合同签订、社保公积金办理、考勤薪资对接。2. 搭建、优化人事管理制度：绩效考核、员工培训、晋升机制、员工奖惩、企业文化活动落地。3. 负责各部门人员编制规划，根据业务需求制定招聘方案，筛选面试候选人，把控人员入职质量。4. 处理劳动纠纷、员工关系问题，保障用工合规，规避劳资风险。5. 定期制作人事报表：人员流失率、人力成本、组织架构台账，向上级汇报。6. 统筹新员工入职培训、岗位适配跟进，做好员工关怀。