人力资源总监

岗位内容：

1.确定并推动公司的人力资源战略、政策和流程；

2.管理公司的员工薪资和福利计划；

3.定期进行员工绩效评估，支持业务目标的达成；

4.全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理。

5.监控并更新组织架构和职位描述。

任职要求：

1.5~8年以上人力资源相关工作经验；

2.年龄35~40岁，男女不限；

3.优秀的口头和书面沟通能力；

4.擅长处理复杂的人际关系和问题；

5.熟悉当地和国家的就业法规和流程；

6.具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。