人力资源副总经理/HRD

岗位职责：

1.战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并持续优化人力资源管理体系，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬等职能模块，改进管理模式以强化核心竞争优势；

2.人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进与核心团队搭建，建立系统化的人才储备机制，实施关键人才梯队培养项目，组织开展员工培训与职业发展指导，提升团队专业水平，优化组织结构以增强运营效率；

3.绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控实施过程与成效，合理平衡人力成本与激励机制，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、离职率），提出针对性优化建议以提升管理质量；

4.合规管理与风险控制：确保公司人事政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳资争议及突发性事件，维护良好的用工关系，防范人力资源管理中的法律与运营风险；

5.根据公司战略发展对人才的需求，开展岗位招聘工作，完成空缺职位的填补，落实人才筛选、评估与录用等关键环节；

6.企业文化与跨部门协作：牵头推进企业文化塑造与传播，策划并组织文化类活动，提升团队归属感与凝聚力，协同各业务部门提供专业化人力资源支持，参与业务战略研讨并保障落地执行。

任职资格：

1.******，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先；

2.熟练掌握人力资源六大模块运作，熟悉劳动法相关规定，精通绩效管理工具及数字化人力资源系统，具备战略思维能力，可独立完成人力资源现状诊断并输出改进方案；

3.具备较强的全局视野，拥有出色的沟通协调能力、抗压能力与商业洞察力，创新意识强，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化有效落地；

4.自我驱动力强，性格积极向上，具备优良的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具有宏观视角和组织协同能力，能适应高强度工作节奏。