人力资源经理/主管

岗位职责:

1.组织并落实公司人力资源相关制度，确保人力工作与企业战略方向协调一致；

2.参与制定及优化人力资源管理流程，涵盖招聘、培训、绩效评估和离职管理等方面；

3.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围；

4.推动并执行员工培训方案，保障培训实施的质量与实际成效；

5.协同团队推进各类人力资源项目落地与执行。

任职要求：

1.具备优秀的组织协调与领导才能，能有效带领团队完成既定任务；

2.拥有良好的沟通能力和协作意识，能够高效协调员工关系；

3.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具；

4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对工作中出现的各类挑战；

5.保持持续学习的态度，主动更新人力资源专业知识，适应环境变化。