人事

岗位职责：

1、执行公司人员招聘全流程，包括简历初筛、面试组织及录用进展跟踪。

2、参与人力规划工作，配合制定并完善招聘方案与实施策略。

3、管理员工劳动关系，办理入职、离职手续及劳动合同相关事宜。

4、推动团队文化活动落地，增强员工归属感与团队协作氛围。

5、协助开展人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效依据。

任职要求：

1、具备优秀的沟通协调能力，能高效整合内外部协作资源。

2、了解人力资源相关法规政策，掌握基础的人力资源管理理论。

3、工作认真负责，执行力强，可自主推进任务按时完成。

4、精通常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能。

5、具备积极进取的工作意识，乐于承担挑战，注重团队协作。