人力资源经理/主管

岗位职责:

1.负责统筹并执行公司人力资源相关制度，保障人力资源工作与企业战略发展相协同；

2.参与构建及完善人力资源管理机制，涵盖招聘、培训、绩效评估和离职管理等环节；

3.维护员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围；

4.推动并落实员工培训方案，确保培训过程高效、成果达标；

5.协同团队推进各项人力资源项目落地实施。

任职要求：

1.具备优秀的统筹规划与领导才能，能有效带领团队完成既定任务；

2.拥有良好的沟通协调能力与协作意识，善于处理各类员工事务；

3.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练应用相关管理工具；

4.具备较强的应变与问题处理能力，可及时应对工作中出现的各类情况；

5.保持持续学习的态度，主动更新专业知识，适应不断变化的管理需求。