人事行政主管

岗位职责:

1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，涵盖招聘配置、薪酬福利、绩效管理、培训发展等模块。

2.搭建并优化人才引进与培养机制，保障公司人才储备与梯队建设的持续完善。

3.推动组织文化建设，策划并落实文化活动，增强团队凝聚力与企业认同感。

4.深入参与业务运营过程，协同各部门推进重点工作落地。

5.落实并优化内部管理制度，确保人事及行政流程高效运转。

任职要求：

1.具备出色的组织协调与团队引领能力，能有效激励成员达成目标。

2.精通人力资源各模块运作，可提供专业指导与支持。

3.拥有较强的沟通技巧和应变能力，能妥善处理内外部协作事务。

4.工作责任心强，执行力高，能够自主推进各项任务完成。

5.适应高强度工作节奏，具备良好的协作意识与团队精神。