人事专员

1、全面负责公司各类岗位的招聘全流程管理，保障招聘工作的高效推进与质量把控，及时满足各业务单元的人才需求。 2、开发并维护多元化招聘渠道（包括线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作、线下招聘会等），持续优化渠道效能，控制招聘支出，提高人选与岗位的匹配精准度。 3、搭建并动态更新企业人才储备池，针对关键岗位候选人实施长期关系维护与跟进，助力公司人才梯队的可持续发展。 4、统筹招聘相关数据的收集、整理与分析，定期编制招聘报告（如到岗完成率、平均招聘周期、渠道转化效果等），输出可行性改进建议。 5、协同人力资源团队其他职能模块，参与新员工入职支持、企业文化传播等相关事务。 6、完成上级领导安排的其他临时工作任务。