TD领域专家

岗位职责：

（1）深入理解企业战略方向，制定并落实与业务增长相协同的人力资源战略。主导关键岗位人才需求的识别与规划，搭建高效的人才引进与招聘机制，保障核心职能领域（特别是研发、生产、质量、营销等医药重点板块）的人才配置。

（2）依托人才盘点结果，输出具有前瞻性的HR策略方案，支撑组织发展需求。持续优化绩效管理流程，推动构建以价值贡献为核心的绩效导向文化。

（3）设计并实施具备市场竞争力的薪酬福利结构与激励方案，有效实现核心人才的吸引、留用与发展。

（4）定期开展薪酬市场对标分析，确保薪酬体系兼具外部竞争力与内部公平性。

（5）推进人力资源流程、制度及信息化系统的建设与迭代，提升人力资源运营效率。

（6）妥善应对复杂的员工关系事务，确保人力资源政策执行符合国家法律法规要求，特别是医药行业监管规定及上市公司治理规范。

（7）带领并发展专业能力强、协作高效的HR团队，强化团队整体专业素养与执行力。

（8）推动企业文化落地与升级，增强组织向心力和员工认同感。

任职要求：

1.教育背景：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

2.工作经验：

（1）累计8年以上人力资源工作经验，其中至少5年在上市公司或大型企业担任人力资源经理或更高层级管理岗位。具备精细化工、医药、生物科技或大健康相关行业经验者优先。