人事主管

岗位职责:

1.策划并落地企业人力资源发展战略，保障人力资产的科学配置与高效运用。

2.组织制定招聘方案，拓展并管理招聘途径，确保人才供给匹配业务发展需要。

3.规划员工成长培训体系，强化团队专业能力与综合素养，助力组织目标达成。

4.建立绩效评估机制，推动考核流程公正、结果真实有效。

5.构建市场化薪酬福利架构，增强员工积极性与组织稳定性。

任职要求：

1.具备全局视角，能系统开展人力资源统筹规划与执行。

2.拥有较强的沟通协调能力，善于在团队中推进协作与信息互通。

3.精通人力资源各模块运作，能结合企业实际做出合理决策。

4.可独立应对人力资源工作中各类挑战，并提出有效解决方案。

5.具备出色的计划与调度能力，保障人事工作有序高效推进。