人事副经理
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5-10年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业人力资源经理/主管人事经理
岗位职责：
1、协助人力资源总监组织制定公司的组织架构、组织职能边界的设计；
2、负责公司各部门职能说明书、定岗定编定员方案的制定，组织并审核岗位说明书的编写；
3、根据公司中长期发展战略规划，提炼企业核心价值观、经营理念，搭建企业文化体系。
4、参与公司人力资源战略规划的编制；
5、参与人力资源开发计划与人力资源年度规划的编制，并协助实施。
6、审核公司人员招聘计划并监督执行（所有岗位招聘、校企合作等）；
7、制定公司员工绩效考核方案；
8、建立公司培训体系；
9、监督公司员工的人事档案管理、合同管理、社会保险办理、人事异动（调任、离职）员工关系管理等工作；
10、根据公司总部薪酬整体策略制定公司各岗位薪酬福利标准、薪酬结构、薪酬调整机制等；
11、组织编制并审核公司企业文化建设工作计划；
岗位要求：
1、全日制统招大专学历，年龄45周年以内，人力资源相关专业，持有人力资源二级证书。
2、大中型企业（800+人以上单位），上市公司等大型制造业人力资源管理6年及以上工作经验
3、在人员招聘、员工培训、员工关系（劳动纠纷、劳动仲裁）、工伤等方面经验丰富
4、工作稳定性强，期望是一份工作能做个五年的，不要频繁跳槽的人员
5、工作地点：江西九江湖口县
职位总结围绕职位描述，归纳工作内容、招聘要求
杨先生IP：湖北武汉
昨日活跃|
湖北九州人力资源有限公司
·经理工作地址：
九江湖口县银砂湾工业区
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法定代表人：黄梅芳
成立日期：2021-10-19