副总经理

【岗位职责】

一、业务战略与目标实现

1、制定并实施企业年度经营战略，拆解营收、利润、客户拓展等关键绩效指标；

2、驱动公司在运营效能、业务体量及发展增速方面的持续优化与突破；

3、升级商业模式与管理机制，构建集招聘、匹配、入职于一体的全流程就业服务平台。

二、运营统筹与资源协同

1、拓展RPO客户群体，搭建政企联动、校企合作、同业协作及跨行业资源整合网络；

2、针对人力资源服务领域的共性难题设计解决方案与交付规范，带领团队攻克关键任务；

3、整体规划线上线下招聘渠道布局（含新媒体获客系统），建立资源共享与成本控制体系；

4、主导公司数据可视化平台建设，跟踪运营效率、人力投入、成本结构等核心数据并推动改进。

三、项目执行与推进

1、主导重大战略性项目，高效调配内外部资源保障项目按期落地；

2、统筹多个业务单元和项目间的计划衔接与资源配置，确保协同顺畅；

3、建立跨部门项目压力测试与事后复盘流程，识别潜在风险并推动机制化优化。

四、组织能力提升

1、负责团队搭建与人才培育，增强组织执行力与人均产出水平；

2、推进以业务结果为导向的文化建设，强化中高层管理者的联动决策能力；

3、统一规划内部知识管理体系，积累可复制的行业服务方案与操作方法论。

【人才画像】

硬性要求：

1、5-8年人力资源服务领域从业经历（涵盖劳务派遣/RPO/猎头等方向），具备3-5年多职能团队管理经验；

2、熟悉人力资源全链条运作，涵盖客户开拓、交付执行、合规管控及盈利模式设计；

3、有从无到有搭建跨部门协作机制，并主导组织变革或业务转型项目的实际经验；

4、能基于用工变动、招聘周期等动态数据预判市场走向并调整应对策略。

优先条件：

1、具有残疾人就业安置、政府合作项目落地经验者优先；

2、深刻理解灵活用工、劳务经济运行逻辑，具备产业链上下游整合能力；

3、在政府机构、高等院校、大型企业拥有稳定合作关系与本地化推广资源者优先。

文化匹配度：

1、目标驱动，主动承担职责边界外的关键任务；

2、对需要长期投入的发展型事业保有韧劲与热忱；

3、在目标不明确、资源受限的情况下仍坚持长期主义，兼顾整体利益而非短期个人回报。