人力资源部主管

岗位职责：

1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程体系，优化管理规范，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地执行；

2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保执行到位、监督有力；

3、编制并推进年度人力资源激励计划（涵盖招聘、人才发展、人员配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的规划与优化；

4、结合企业经营目标，制定人才发展战略规划，保障人力资源支撑业务发展需求；

5、设计绩效管理体系，推动考核方案实施，并跟踪执行效果；

6、促进内部沟通机制建设，关注员工思想动态，及时处理员工申诉与矛盾，维护良好的劳动关系，营造和谐稳定的工作氛围。

任职要求：

1.具备5年以上人力资源管理工作经验；

2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力；

3.有大型制造类企业从业经历者优先。