人事主管

岗位职责：

1、建立健全人力资源在招聘、薪酬等方面的管理制度与操作流程，优化管理体系，监督并推动各项制度在公司内部的有效落地执行；

2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源战略规划，并组织实施与过程管控；

3、编制并推进年度人力资源计划，涵盖人才引进、培养、配置及编制管理，统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的优化；

4、结合企业经营目标，制定人才发展策略，确保人力资源布局支持业务持续增长；

5、设计绩效管理体系并推动执行，跟踪实施效果，持续改进考核机制；

6、促进部门间协作与员工沟通，关注员工思想动态，妥善处理各类内部反馈与争议，维护积极稳定的工作氛围，提升员工满意度与组织凝聚力。

任职要求：

1.具备5年以上人力资源相关工作经验；

2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力；

3.有大型制造类企业从业经历者优先。