人力资源部主管

岗位职责：

1、健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程体系，优化管理规范，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地与执行；

2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，编制人力资源规划并组织实施，确保管理举措有效落实；

3、制定并推进年度人力资源激励计划，涵盖人才引进、培养、配置及编制管理，统筹人员调配、晋升与考核机制的优化与调整；

4、结合企业经营方向，制定人才发展策略，支撑业务目标的顺利实现；

5、设计绩效管理体系并推动执行，确保考核机制公平、公正、有效运行；

6、促进团队沟通协作，关注员工思想状况，及时处理内部反馈与争议事项，营造积极稳定的工作氛围，维护良好的员工关系；

任职要求：

1.具备5年以上人力资源领域工作经验；

2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力；

3.有大型制造类企业从业经历者优先。