人力主管（沈阳辽中）

岗位职责：

1.统筹公司人力资源战略规划，确保与整体业务发展方向高度协同。

2.组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。

3.保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险；

4.搭建适配企业现阶段发展需求的人才梯队体系，并推动落地执行；

5.策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。

6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化工作流程与管理机制。

任职资格：

1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；

2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模500人以上；

3.熟练掌握人力资源六大模块或熟悉三支柱管理模式；

4.有从0到1组建团队的经历，具备将业务需求转化为团队能力的实践经验；

5.在人才梯队培养方面有成功案例，具备可验证的成果输出；

6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的管理策略。