人力资源经理/主管

岗位职责:

1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。

2.搭建并优化人力资源管理制度，确保体系运行合法合规。

3.协同各业务部门，提供专业人力支持与定制化解决方案，提升组织效能。

任职要求：

1.具备良好的沟通技巧和协作意识，善于协调多方关系与需求。

2.具有较强的组织引领力及应对复杂问题的处理能力。

3.持续追踪人力资源行业动态，主动学习并精进专业素养。