人力资源主管（base鞍山海城）

岗位职责：

1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。

2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、甄选及入职全流程管理。

3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工合规风险；

4.构建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行；

5.组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。

6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。

任职资格：

1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；

2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，团队规模覆盖500人以上；

3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备HR三支柱体系实操经验；

4.有从零搭建人力资源团队经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用；

5.在人才梯队培养方面有成熟方法论，并具备可验证的成果案例；

6.在提升员工稳定性及优化员工关系管理方面有行之有效的实践策略。