人力资源经理（工作地鞍山海城）

岗位职责：

1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。

2.策划并推进招聘实施方案，主导面试、录用及入职全流程管理。

3.保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险；

4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动有效落地执行；

5.组织制定系统性培训方案，持续提升员工专业能力与综合素质。

6.保障人力资源日常运作高效有序，并不断优化工作流程。

任职资格：

1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；

2.具备3年以上制造业（500人以上规模）人力资源经理工作经验；

3.熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉HR三支柱体系运作；

4.具备从0到1组建团队经验，能有效推动业务知识在团队中转化应用；

5.在人才梯队建设方面有成功实践，并取得可衡量的成果输出；

6.在提升员工稳定性及优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。