人力资源经理

岗位职责

1.负责公司人力资源管理体系从0到1搭建，统筹制定并落地年度人力资源工作计划。

2.主导全流程招聘工作，搭建招聘渠道、筛选简历、组织面试，保障各岗位人员及时到岗。

3.搭建员工培训体系，策划实施新员工入职培训、在职员工技能提升培训，并评估培训效果。

4.设计推行绩效考核方案，组织开展绩效考核及面谈工作，推进绩效结果应用。

5.负责薪酬福利核算与管理，优化薪酬福利结构，处理薪资、社保公积金相关咨询。

6.统筹员工关系管理，办理入职、转正、调岗、离职等手续，预防和处理劳动纠纷。

7.兼任日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产盘点、办公环境维护。

8.负责公司文件收发归档，组织团建、年会等集体活动，开展对外接待及会议筹备工作。

9.完成领导交办的其他人力及行政相关工作。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2.3-5年人力资源全盘工作经验，具备从0到1搭建人力资源体系及团队的经验。

3.熟悉劳动法律法规，具备独立处理人力全模块问题的能力，同时掌握基础行政工作流程。

4.具备良好的沟通协调、组织策划和抗压能力，工作严谨负责，有较强的责任心和团队合作精神。