招聘方向人力资源主管

一、招聘与配置

根据业务部门用人需求，发布职位信息，进行简历筛选，并组织初试、复试安排。

维护各类招聘渠道（如招聘网站、猎头合作、校园招聘等），持续完善人才储备库。

协同门店落实新员工入职全流程管理，保障人员顺利到岗。

二、员工关系管理

办理员工入职、离职、转正、调岗、合同续签等相关手续。

及时回应员工关于考勤、休假、福利政策等方面的咨询。

策划并执行团队建设、生日会、节日慰问等活动，增强团队凝聚力。

配合处理劳动争议事项，降低企业用工合规风险。

三、薪酬与绩效

统计员工出勤、加班及请假数据，确保薪资核算准确无误。

负责社保、公积金的增减变动及日常事务处理（包括缴费、转移、申领等）。

协助推进绩效考核工作，汇总考核资料并反馈至对应管理部门。

编制人力成本相关报表，支持薪酬水平调研与数据分析。

四、培训与发展

统筹新员工入职培训工作，制定培训计划并准备所需材料。

协助开展岗位技能提升培训及管理类培训，协调场地、通知参训人员并完成签到管理。

归档培训记录，评估培训成效并形成总结报告。

五、制度与流程

参与员工手册及人力资源相关制度（如考勤、奖惩规定）的修订与优化。

确保各项HR操作流程符合劳动法律法规及公司内部政策要求（如合同文本更新）。

维护HR系统中的员工数据，定期核查信息完整性与准确性。

六、基础行政支持