招聘

核心策略基于大模型（LLM）+多因子量化框架。现招聘招聘专员/主管，核心目标岗位为黄金交易分析师——该岗位负责为量化模型提供结构化市场数据、交易决策逻辑及训练样本标注，是连接黄金市场认知与AI策略落地的关键角色。 主要职责 核心岗位招聘：独立负责黄金交易分析师全流程招聘（需求拆解→人才寻访→面试评估→offer谈判→入职跟进） 人才画像管理：深入理解岗位核心能力模型——黄金市场微观结构认知、宏观因子数据处理能力、对量化/AI策略的基本理解；据此建立精准寻访策略 定向渠道运营：深耕量化私募、金融科技、高校金融工程/统计系、黄金产业链研究岗等垂直渠道，搭建高质量人才库 面试协同：配合量化负责人设计技术面评估框架（含市场认知测试、数据处理案例讨论、逻辑结构化表达评估） 招聘数据管理：维护ATS系统，定期输出招聘漏斗分析，持续优化寻访效率 任职要求 2年以上招聘经验，有量化研究员、数据分析师、交易员等技术类岗位招聘成功案例 具备快速学习能力，能理解大模型量化交易的基础逻辑（特征工程、信号生成、数据标注等），与候选人建立专业对话 对黄金/贵金属/大宗商品市场有基本认知或强烈学习意愿 熟悉技术人才招聘渠道（猎聘、LinkedIn、量化社区、学术论坛等），有现成人才池优先 结果导向，能承受高端岗位招聘周期压力 薪酬福利 底薪8K-12K（按经验定级） 招聘提成：按岗位层级阶梯计提，核心岗单笔提成 五险一金、带薪年假、节日福利、团队定期团建 额外价值：深度接触量化交易+AI前沿领域，行业认知快速拉升