餐饮培训师

一、培训体系构建与实施

1.统筹新员工入职培训、岗位能力提升计划及技能竞赛的落地推进。

2.参与定制化课程方案设计，根据业务发展动态更新培训材料。

二、资源整合与成效管控

1.搭建并维护内部讲师团队，定期开展TTT培训，提升授课质量。

2.运用满意度反馈、考核测评及绩效数据评估培训效果，形成优化建议报告。

三、数字化档案管理

1.搭建员工培训电子台账，联动晋升、转岗信息，助力人才评估决策。

2.审核考勤与薪酬数据准确性，完善OA审批机制，保障人事资料合规归档。

四、制度建设与完善

1.优化公司管理制度、员工手册及相关奖惩规定。

五、人力资源日常运营

1.收集员工社保资料，协同财务完成社保缴纳操作。

2.完成上级交办的其他临时工作任务。

任职资格

1.具备3年以上人力资源工作经验，有餐饮、教育、零售等高服务密度行业经历者优先（需适应高频线下培训场景）。

2.硕士及以上学历，重点院校背景优先，人力资源或管理类专业优先；持有企业人力资源管理师或培训师相关认证者优先考虑。

3.熟练掌握Excel、PPT课件制作，熟悉钉钉、企业微信等办公协作工具。

4.具备多任务处理能力，抗压性强，执行力高。