人事主管

岗位职责：

1、统筹公司人力资源战略的制定与落地执行，合理调配人力资本，提升组织运行效率；

2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等核心模块；

3、推进企业文化的培育与发展，强化团队协作精神与员工认同感；

4、规范劳动关系管理，妥善处理员工争议，营造和谐稳定的工作环境；

5、定期开展人力资源数据分析，为高层决策提供有力支撑。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；

2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有制造业从业经历者优先；

3、精通国家劳动法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实操经验；

4、拥有出色的沟通协调能力及团队领导力；

5、具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力。