人力资源专员/助理

岗位职责:

1、业务视角：深入理解业务运作，洞察并分析业务需求，提出促进业务发展的建议，制定人才配置与绩效管理等策略支持；

2、招聘管理：依据业务单元/下属公司战略目标推进招聘工作，前瞻性储备各类人才，及时高效匹配用人需求；

3、人才管理：构建并优化所属部门/子公司的人才培养机制，完善人才梯队建设，推动员工成长及管理层发展项目的落地执行；

4、绩效管理：协同业务单元/下属公司设定年度及月度工作任务目标，实施过程跟踪与结果运用，助力业务目标实现；

5、劳动人事管理：统筹劳动合同、入职、离职、调动、转岗等手续办理，负责社保申报及相关福利落实，提升员工体验，营造积极向上的组织氛围。

任职要求:

1、本科及以上学历，具备1-3年HRBP相关经验，具有大型制造类企业HRBP背景者优先考虑；

2、具备丰富的人力资源项目实践经验，能有效解决业务难题、推动组织变革，熟悉组织发展与绩效管理模块；

3、拥有团队管理经历，具备整体规划能力、资源整合能力及跨部门推动力；

4、沟通协调能力强，善于建立人际关系，具备高度的自我驱动力与敏锐的人际感知力。