人力资源专员/助理

岗位职责:

1、业务支持：深入理解业务运作，识别并分析业务需求，诊断发展瓶颈，提出有助于业务增长的建议，制定人才配置与绩效优化等管理方案；

2、招聘统筹：依据业务单元或下属公司的战略目标推进招聘工作，提前布局人才储备，快速响应并满足各部门的用人需要；

3、人才发展：构建并优化所属单位的人才培养机制，完善人才梯队建设，推动员工成长及管理层继任计划的有效执行；

4、绩效推动：协同业务部门或子公司设定年度及月度绩效目标，实施过程跟踪与结果评估，促进绩效成果与业务目标对齐；

5、员工事务管理：负责劳动合同管理、入离职手续办理、岗位异动、社保公积金申报及相关福利落实，组织员工活动，提升团队凝聚力与组织氛围。

任职要求:

1、本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验，有大型制造类企业HRBP背景者优先考虑；

2、具有实际参与解决业务难题、推动组织变革的人力资源项目经验，熟悉组织发展与绩效管理体系；

3、具备团队协作与管理经验，拥有系统性思维、整体规划能力及强执行力；

4、具备出色的沟通协调与人际互动能力，主动性强，善于洞察人际关系动态。