人事行政主管/经理

一、招聘管理：

1、结合公司编制及业务发展需要，统筹各部门招聘需求的协调与统计，制定年度/季度/月度人员招聘方案，并组织实施。

2、完善各岗位职位说明书，依据组织架构变动及时更新内容，确保岗位描述与实际工作一致。

3、拓展并维护各类招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率，保障招聘进度按计划推进。

4、组织并协调相关部门开展候选人初试与复试工作；

5、对接拟录用人员薪酬待遇事宜，发放录用通知并跟进后续入职安排。

二、员工关系管理：

1、办理员工入职相关手续，建立人事档案及员工名册，落实劳动合同签署工作；

2、持续建设并更新企业人才库，为人力资源配置提供数据支持和决策建议；

3、执行离职面谈，梳理分析员工离职原因，提出改进意见，协助控制整体离职率；

4、跟踪新员工融入情况，实施入职周谈、月度沟通及转正评估；

5、建立员工职业成长记录，增强员工对企业的认同感与归属感；

6、策划并执行团队建设活动，促进团队凝聚力。

三、绩效与薪酬支持：

1、汇总审核员工绩效结果及部门提成数据，协同财务完成薪资核算；

2、负责五险一金的申报与缴纳，办理生育津贴等相关补贴申领。

四、培训与宣传支持：

1、整理公司服务客户的成功案例，用于新员工培训，帮助其快速掌握基础业务知识；

2、定期更新客户案例库，助力销售团队能力提升；

3、承担公司对外宣传事务，涵盖微信朋友圈、视频号、公众号、小红书等新媒体平台运营。

五、行政事务支持：

1、负责水费、电费、网络费用的缴纳，保障公司日常运营所需；

2、安排早会主持人，提前准备会议材料；

3、监督办公区域清洁工作，维持环境整洁有序；

4、接待来访人员，处理快递收发事宜。

要求：

1、具备3年以上工作经验，有人事行政相关经历者优先考虑。

2、大专及以上学历

3、工作细致严谨，责任心强，执行力佳

薪资：8000-12000+五险一金+带薪年假+福利

上班时间：早十晚七，大小周，法定节假日按国家规定执行