人力资源经理/主管

岗位职责：

1、制定并落实企业人力资源战略，推动人力资源制度与组织文化协同发展；

2、优化招聘执行流程，涵盖人才筛选、面试组织及候选人全程跟进；

3、策划并推行员工培训与成长方案，持续提升团队专业素养与综合能力；

4、统筹员工关系管理，包括合同管理、福利政策执行及员工满意度反馈收集；

5、主导绩效管理体系运行，保障评估机制的公正性与实施成效。

任职要求：

1、掌握人力资源管理领域基础知识，了解劳动法及相关法规政策；

2、具备出色的团队领导力，善于激发团队潜能并推动目标实现；

3、拥有良好的沟通协调能力，可在跨部门协作中发挥桥梁作用；

4、具备突出的问题分析与处理能力，能有效应对各类人力资源复杂情况；

5、富有创新思维，可持续推进人力资源流程与制度的改进与完善。