人力资源专员

1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设；

2.负责人事档案的建立与维护，办理劳动合同的签订、续签及变更手续；

3.落实人力资源各项实务操作流程，推动规章制度执行，并配合支持各业务部门的人事需求；

4.及时收集并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规，确保合规性；

5.按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关手续；

6.配合组织新员工入职培训和业务技能培训，实施培训计划，联络外部培训机构，并做好培训效果的跟踪与反馈。