人事专员

1.协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等

人力资源管理制度的搭建与优化；

2.负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及日常管理；

3.落实人力资源各模块操作流程和规章制度，确保规范执行，并协同支持其他业务部门相关工作；

4.及时搜集、整理国家及地方有关劳动用工、社会保障等方面的政策法规；

5.按照招聘流程开展人员招募工作，统筹协调员工入职、离职、调动、晋升等手续办理；

6.配合组织新员工入职培训及专业技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源，并做好培训过程跟踪与效果评估反馈。