人力资源主管

1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。

2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。

3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。

4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。

5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。

6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。

7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。

8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。

9、完成上级交办的其他临时性工作任务。