招聘专员

1. 总部职能岗招聘：根据总部各部门编制与用人需求制定招聘计划，通过 BOSS 直聘、智联、内部推荐等多渠道寻访筛选候选人，组织面试、背景调查、薪酬沟通及录用发放，跟进候选人入职衔接； 2. 项目人员离职替补招聘：关注各项目人员流动情况，及时启动离职替补招聘，保障保安、保洁、工程等一线岗位人员供给不断档； 3. 新项目团队搭建：新项目进场前根据配置标准制定招聘计划，统筹岗位发布、批量招聘与到岗节点，在限定时间内完成新项目团队组建； 4. 员工关系管理：维护员工花名册，办理员工入职、离职、调动、转正等手续，及时更新人事档案与系统数据，确保信息准确完整； 5. 离职协商谈判：负责员工离职沟通与协商谈判，妥善处理离职诉求，防范和化解用工争议，规范办理离职交接手续。