美容行业-直营连锁店人事招聘主管

岗位职责：

1.招聘规划与策略

•结合公司发展战略及门店拓展节奏，制定储备人才与一线美疗师的招聘计划，并按期达成人员到岗目标。

•跟踪美容行业人才市场变化，制定精准招聘方案，提升招聘效率与录用质量。

2.人才储备与渠道拓展

•搭建并维护人才储备库，定期跟进潜在候选人，确保关键岗位用人需求能及时响应。

•拓展并优化多元招聘渠道，如线上招聘平台、美容专业院校、行业社群、社交网络等，增强职位信息传播广度。

3.招聘流程管理

•负责招聘信息的撰写与发布，清晰呈现岗位职责与企业优势。

•进行简历筛选、初轮沟通与初步评估，组织安排面试流程。

•协调面试官时间，保障面试有序开展，并及时汇总反馈面试结果。

•管理招聘系统数据，确保信息录入准确、完整。

4.雇主品牌建设

•参与雇主品牌推广工作，强化公司在美容领域的雇主影响力与吸引力。

•提升候选人全流程体验，展现公司专业、友好的企业形象。

5.团队协作与沟通

•与门店负责人及相关部门紧密对接，深入了解用人需求与岗位特性，提供专业招聘支持。

•定期向上级汇报招聘进度与成效，根据实际反馈动态调整招聘方向与策略。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。

2.具备[3]年以上招聘工作经验，有美容行业招聘背景者更佳，熟悉该领域人才分布与常用渠道。

3.具备优秀的沟通协调能力，能高效对接不同层级人员。

4.具有较强的分析判断力，可综合评估候选人的能力与潜力。

5.熟练操作各类招聘工具与办公软件，具备基础数据分析能力。

6.富有团队意识，抗压性强，工作态度积极主动。

岗位福利：

1.提供具有市场竞争力的薪酬待遇及绩效激励。

2.缴纳五险一金，配套健全的职业发展通道。

3.享有系统的美容行业培训资源与成长机会。

4.定期组织多样化的员工活动，营造积极的团队文化。

5.拥有舒适宜人的办公环境与和谐融洽的工作氛围。