酒店行政人事

主要职责

人事管理:

负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，维护员工档案的完整性和准确性。

负责员工考勤管理和绩效考核工作，确保公平公正地评价员工的工作表现。

协助制定和完善人力资源管理制度，规范人事管理流程。

行政事务处理:

负责办公室日常办公制度的维护和管理，确保各项规章制度的正常执行。

负责公司办公用品的采购、库存管理和发放工作，确保办公环境的整洁和高效。

组织公司内部各项集体活动，增强员工的凝聚力和团队合作精神。

招聘与培训:

协助进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，为公司选拔合适的人才。

负责新员工的培训和入职指导，帮助其快速适应公司环境。

员工关系维护:

处理员工关系问题，协调解决员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的工作氛围。

负责员工的思想教育和企业文化建设，提高员工的思想觉悟和业务水平。