人力行政主管（侧重人事管理）

岗位：人力行政主管（偏人事方向）

岗位职责：

综合管理：

1、统筹落实部门工作计划，监督执行过程并评估工作成效；

2、主导公司内部管理体系搭建，持续优化各项管理制度与流程；

会议管理：

1、组织筹备管理层会议，提供会务支持，传达会议决议并跟进落地执行情况；

招聘与配置管理：

1、编制月度及年度招聘规划，并组织实施，汇总面试评估结果；

2、开展拟录用人员背景核查，将核实情况及时反馈至用人部门及相关负责人；

3、审核并办理员工入职、转正、离职、调动等手续，确保资料完整归档；

4、协调处理员工劳动关系问题，在法律法规允许范围内妥善应对劳动争议；

薪酬管理：

1、定期开展外部市场薪酬调研，结合行业水平完善公司薪酬结构与标准体系；

职业发展管理：

1、组织策划员工晋升相关事宜，包括人事任免通知的起草、发布及表彰仪式；

行政管理：

1、负责公司固定资产台账管理，统筹组织内部员工文化活动；

学历：大专及以上，本科优先

专业：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业

工作经验：具备3年及以上中型企业管理类企业人力行政岗位工作经验，且有3年以上同岗管理经验

熟悉国家及地方劳动人事相关政策法规，掌握社会保险、劳动关系等相关规定（涵盖但不限于：公司法、劳动法、合同法等），精通人力资源各模块运作流程及行政事务管理能力。