HRBP（工作地燕郊）
1.2-1.8万元/月聊一聊
职位详情：
不合适
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3-5年本科招聘员工关系绩效管理HRBP
能力要求：
业务伙伴支持• 深入融入业务体系及相关部门，持续掌握业务发展动态，与业务负责人保持高效沟通，输出定制化人力资源解决方案，促进人力资源策略与业务发展目标的协同推进。
人力资源核心工作开展
• 主导业务单元的人才引进、培养发展、绩效评估、人才盘点以及核心人员保留等关键职能，保障重点岗位人才供给与团队持续成长。
跨部门协作与落地
• 联动COE（人力资源专家中心）推动标准化人力资源方案在业务端的实施，确保各项政策与项目在业务部门有效落地执行。
• 指导区域HRBP团队开展工作，提供专业赋能，提升区域人力资源管理整体水平。
战略与项目支持
• 参与公司级人力资源战略与制度推行，聚焦组织效能与人才梯队建设，支持关键岗位继任计划的制定与落实。
• 基于人效数据与人力资源洞察，优化人力配置结构，提出可行性改进措施，助力业务高效运作。
工作经验：
1. 具备制造行业从业经历，熟悉装备制造业人力资源综合模块运作，尤其在新能源、电气、储能领域招聘方面有扎实积累。
2. 有外资企业工作经验者优先，具备良好的英语口语能力，可进行日常交流。
业务了解范围：
1. 拥有人力资源全模块管理经验，涵盖招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、组织发展等领域，具备系统性与战略性思维。
2. 熟悉中国及国际劳动法律法规，能够妥善处理跨国运营中的劳动合同、薪酬税务及劳资争议问题。
3. 擅长组织变革推动与企业文化建设，可根据企业战略转型与扩张需求调整人力资源策略，持续塑造并巩固企业文化。
base地点在河北廊坊燕郊欧伏电气总部
职位亮点
王女士IP：河北廊坊
5日内活跃|
欧伏电气
·人事经理工作地址：
北京大兴区亦庄
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法定代表人：陈红卫
成立日期：2007-10-31