人力资源服务经理

岗位职责：

1.负责公司核心业务（包括劳务派遣、劳务外包、灵活用工）的团队管理与业务运营。

2.精通国家及地方劳动法律法规、劳动合同法，确保公司所有业务操作合法合规。

3.擅于处理各类劳务纠纷，代表公司参与调解、仲裁等，维护公司利益与声誉。

4.主导处理员工工伤、医疗等突发事故，熟悉全流程应对与处置方案。

任职要求：

1.5年以上人力资源服务行业经验，必须具备劳务派遣、劳务外包、灵活用工等业务管理经验。

2.熟悉劳动法、劳动合同法，具备扎实的法律知识功底和实践应用能力。

3.具备独立处理劳务纠纷和工伤事故的能力，有成功处理案例者优先。

4.具备良好的团队管理能力和客户沟通能力。

5.责任心强，思维缜密，能承受工作压力。

我们提供：

1.具有竞争力的薪酬待遇（面议）。

2.完善的福利保障与广阔的晋升空间。

3.专业、稳定的工作平台。